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労働法務

   経済不況の続く昨今、中小企業では労務管理に関して会社の経営を揺るがす事態にも発生しかねないリスクが潜んでいるのです。人件費削減のもと、あるいはサービス残業、賃金カットいった労務リスクの管理・紛争の予防の重要性はこれまで以上に高まっています。また、両国間の文化・法律意識の間に大きい相違が存在し、それを埋めるにはこの分野に精通した専門家が間に入る必要があるといえます。紛争予防の一方で、紛争対応等を行い、企業の立場に立ち、適切な攻撃防禦の方策を検討していきます。

   当事務所では、経営陣・従業員間のコミュニケーション、両者の権益の保障が可能な雇用契約と会社の就業規則の制定に協力します。個別企業ごとに対応したリーガルサービスを提供いたします。人事、賃金、労働時間、解雇、労働災害、M&Aに絡む労働問題など渉外的な案件等にも対応し、法的観点はもとより現実的な助言および解決策をご提供しており、企業側に立った労使紛争(訴訟を含む)の解決等に実績をもちます。


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